台中都發局首度簽署團體協約　勞資合作邁向制度化新里程碑

【M傳媒 特派員 游穎達專題報導】

台中市政府都市發展局今（5）日宣布，正式與所屬員工成立的工會完成團體協約簽署，這是都發局成立以來首度與工會締結團體協約，象徵勞資雙方在平等、互信與合作的基礎上，邁向制度化溝通與保障勞動權益的新里程碑。

都發局長李正偉指出，此次團體協約是在勞資雙方多次理性協商及充分溝通後達成共識，內容涵蓋勞動條件、工作權益、職場環境及勞資溝通機制等面向。他強調，這份協約不僅保障勞基法規範下同仁的合理福利，也比照公務人員慰問金及因公涉訟輔助辦法提供支援，更建立了穩定且暢通的勞資協商平台，有助提升行政效能與工作士氣，對推動城市發展政策及公共服務品質皆具正面影響。

都發局表示，雖然勞基法已提供基本保障，但透過此次團體協約的建立，更能落實基層同仁權益。未來，勞工在執行職務時，相關權益可依協約規範辦理，包括工作條件、職場安全及溝通管道，讓勞資雙方能以更明確的規範和制度互動，避免誤解與爭議。李局長也強調，團體協約是制度化保障的重要工具，能將勞資關係從偶發性的協商轉化為長期可持續的合作模式。

工會理事長廖國光表示，感謝都市發展局展現誠意與善意，願意傾聽同仁心聲並透過制度化方式保障權益。他說，團體協約的簽訂不僅代表勞資雙方建立共識，也讓員工在日常工作中感受到制度化的保障，未來希望能持續深化勞資合作關係，共同打造友善、安心的工作環境。

此次簽約儀式特別邀請市府勞工局長林淑媛擔任見證人，台中市產業總工會理事長黃文峯也到場指導觀禮。兩位貴賓皆肯定，團體協約的簽署有助於勞資互信與合作，並為公部門職場建立正向示範，展現市府重視基層同仁權益及勞動保障的態度。

李正偉局長表示，未來都發局將持續秉持依法行政與尊重勞動權益的原則，與工會保持良好互動與溝通，落實團體協約精神，並以此為基礎，持續推動城市發展政策與公共服務品質的提升。他強調，制度化的勞資協商不只是保障勞工，也能確保行政運作順暢，讓政策推行更有效率，雙方在互信與合作中，共同打造勞資和諧、永續發展的優質公部門職場。

此次都發局與工會締結團體協約，不僅是局內首次，更為台中市公部門勞資關係樹立典範。藉由明確制度化的保障與溝通管道，勞資雙方得以建立長期互信基礎，也為公共服務品質與城市發展帶來正面助力，顯示市府在推動政策時，同樣重視員工權益與工作環境的改善。