38婦女節特輯-女力崛起 姊的時代

38婦女節特輯-女力崛起 姊的時代
      歷史上，婦女節是為了紀念許多婦女們的受迫與抗爭的血淚。1917年3月8日，俄羅斯紡織女工舉行罷工及遊行，打著「麵包與和平」的訴求上街抗爭，反對帝國主義戰爭、沙皇制度與伴隨的飢荒問題，此舉引發了俄羅斯革命的開始，因此的臨時政府賦予女性投票權，同年蘇俄將「三八婦女節」定為國定假期。歷史中婦女運動與勞工、反戰與反封建運動密不可分，都是為了爭取自由、平等、安全與尊嚴等權利，起初婦女節主要只有在社會主義及共產主義國家中，直到1975年才被聯合國訂定為「國際婦女節」。
　　隨著時代的轉變，女性的自主價值提升了，台灣不僅有女總統，各行各業的女性高階主管也愈來愈多。台灣的女性創業排名全球第27，特別是在「教育與金融背景」位居全球第14名，「易創業程度」更排名全球第9，顯現台灣女性已擁有得天獨厚的創業條件。
職場的妳需要哪些勇氣？
　　女性想要在職場出人頭地，下面幾種「勇氣」是不可或缺的。首先是「嘗試的勇氣」：很多女性容易耽溺於自己的舒適圈，對於未知的挑戰顯得興趣缺缺，而檢視自己的過去、關注自己的核心價值，這些都是女性勇敢跨出舒適圈的必要步驟。
　　第二是「信任的勇氣」：女生在兩性關係中時常淪為「控制慾強」的一方，而怕被傷害、過於追求完美而將所有事都攬在身上的特質，也容易讓女性在授權的能力上顯得缺乏。因此試著相信夥伴、學習授權也是女性管理者必須擁有的一種勇氣。
     第三是「說出口的勇氣」：重視關係的女性，容易在正事的討論上瞻前顧後，正如很多女性在報告時的起手式便是「我不太確定這樣對不對，但我覺得...」，這類的表達雖然委婉，卻也削弱了說話者的自信心，容易給人過於保守的形象。因此不要拐彎抹角、直接說出口的勇氣，是女性管理者的重要課題。
　　最後則是「承擔的勇氣」：很多女性過於重視自我形象而不願承認犯錯，對於同事的建言常會有不願面對，甚至有「可是很多人也這麼做」的自我辯護，容易給人「沒肩膀」的形象。感謝批評妳的人，鼓勵同仁坦白給予建言，都是一種承擔的勇氣。