ESG評鑑新增人權盡職調查！供應商揭露加1分 企業採購、勞工申訴成關鍵
ESG評鑑新增人權盡職調查！供應商揭露加1分 企業採購、勞工申訴成關鍵
2026年首屆ESG評鑑75項指標上路 歐盟人權盡職調查新規2029年適用
【M傳媒／新聞懶人包】
台灣2026年正式啟動首屆ESG評鑑，人權盡職調查成為社會面新增指標。企業須揭露人權風險辨識、改善及補救情形，進一步揭露供應商人權盡職調查並符合規定，還能獲得額外加分。
這項變革將企業人權管理納入資本市場評鑑，也讓品牌採購、供應鏈勞動條件及申訴制度受到更多關注。
一、ESG評鑑75項指標 社會面占31%
首屆ESG評鑑分為三大構面：
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環境面（E）：16項指標，權重21%。
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社會面（S）：23項指標，權重31%。
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治理面（G）：36項指標，權重48%。
評鑑適用期間為2026年全年，首屆結果預計2027年4月底前公布。
二、人權盡職調查 符合3項條件才能計分
證交所新增S-2人權盡職調查指標，企業須同時完成三項工作：
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訂定並公開人權盡職調查流程。
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揭露調查範圍及辨識出的重大人權議題。
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揭露當年度採取的減緩或補救措施。
企業另揭露供應商人權盡職調查流程及執行情形，且涵蓋上述三項內容，總分可額外增加1分。
三、歐盟兩項新規 2027年、2029年陸續適用
歐盟《禁止強迫勞動產品規章》自2027年12月14日起適用，禁止強迫勞動製成的產品在歐盟市場銷售或自歐盟出口，涵蓋各種規模企業。
經2026年修正的《企業永續盡職調查指令》，則要求符合適用門檻的大型企業辨識及處理人權與環境負面影響，主要規定自2029年7月26日起適用。
四、ESG評鑑增加企業揭露要求
台灣現行《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等法律，已對工資、工時及工作安全設有規範。
ESG評鑑則進一步檢視上市櫃公司的人權管理與資訊揭露。截至2026年9月，台灣尚無全面適用所有企業的獨立人權盡職調查專法。
五、採購政策須同步檢視
供應鏈人權風險涉及工資、工時、職業安全、移工招募費用及結社自由等議題。
企業進行盡職調查時，應檢視採購價格、交貨期限及訂單變動對供應商勞動條件的影響，並透過改善計畫、持續追蹤及必要補救，降低侵害風險。
六、董事會與申訴機制
企業可由董事會監督人權政策，整合人資、法務、採購及永續部門，定期檢視重大風險與改善進度。
申訴機制則應提供適當語言、保密措施及防止報復的保障，並追蹤申訴處理與補救結果，讓勞工能安全反映問題。
M編觀察
ESG評鑑讓企業人權管理有了具體的揭露標準，後續仍須透過採購政策、勞動條件及申訴補救，檢視制度實際成效。
企業人權治理的核心，是讓勞工獲得保障、讓侵害得到改善，並讓供應鏈管理與資訊揭露相互連結。
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