財政部出手縮小貧富差距！推三大方向12項措施　從房地稅到企業加薪全納入 
【M傳媒房產中心／專題報導】
「房價越漲越快、薪水卻動也不動，貧富差距到底怎麼縮？」這是近年來台灣社會最普遍的疑問。財政部長莊翠雲13日將赴立法院財政委員會，針對「減少貧富差距」提出專案報告。根據報告內容，政府將從稅制、社會照顧、企業責任三大方向出手，共規劃12項具體措施，希望在「讓富人多繳一點、讓弱勢活得好一點」之間找到平衡點。

財政部指出，第一個主軸是「建置合理稅制」，核心概念就是「讓稅收更公平」。

包括持續推動房地合一稅與2.0版本、將未上市櫃股票交易所得納入基本稅額、實施個人受控外國企業（CFC）制度，防止高資產族群透過海外公司避稅。同時也將啟動「房屋稅2.0」（俗稱囤房稅2.0），希望能有效抑制多屋族囤房現象，讓住宅市場更健康。

此外，針對一般民眾的負擔，財政部也規劃調整免稅額與扣除額，特別照顧薪資族、育兒家庭、高齡與身障族群，減輕實際稅負壓力。中小商家部分，也放寬小規模營業人起徵點，貨物從8萬提升至10萬、勞務從4萬提高到5萬，讓生意規模小的攤商能喘口氣。

第二個方向聚焦在「協助弱勢，縮小所得差距」。

財政部將運用公益彩券盈餘與回饋金強化弱勢照顧，同時支應長照與住宅基金。截至今年10月底，長照基金累積撥入金額高達6255億元，住宅基金也達240億元，未來將用於國有土地興建設宅與長照設施，讓弱勢民眾「住得起、顧得了」。

此外，政府還延長大宗物資營業稅與貨物稅減徵措施，穩定物價、降低通膨衝擊；針對民生用品如節能家電、汽機車等，也持續減徵貨物稅，讓一般家庭在購物支出上更有感。

第三項重點是「鼓勵企業加薪與就業」，這部分著重在勞動市場的活化。

財政部規劃，只要中小企業增聘兩名以上24歲以下青年或65歲以上長者，企業可在支付薪資金額的200％範圍內從所得額中減除；若對員工加薪，也可享有薪資175％的所得扣除優惠。這項措施被視為「企業加薪誘因」，希望能帶動更多公司願意調薪、穩定就業。

縮小貧富差距，不是靠一次性補貼或口號，而是長期制度的修補與調整。
從稅制公平、社會照顧到企業加薪誘因，財政部這次的報告可說是「三管齊下」。不過，政策要真正落地，還得看執行成效。民眾最在意的，不是有多少條措施，而是這些措施能不能真的讓生活「少一點壓力、多一點希望」。未來若能持續優化租稅制度與照顧機制，才有機會讓台灣的貧富差距，不再成為世代間最大的鴻溝。