8月1日起，勞動部修正《勞工退休金條例施行細則》正式施行，本次修正聚焦在退休金請領彈性、勞工自願提繳、遺屬保障及雇主責任等面向，共有6項重要修正。
無論是即將退休的勞工、仍在職的上班族，或是企業雇主、人資人員，都建議了解這次的新制度，才能保障自身退休權益，也避免因不了解規定而影響退休金請領。
以下整理本次最值得注意的6大修正重點。
一、月退休金新增30天猶豫期
過去，符合月退休金請領資格的勞工，只要選擇按月領取退休金並經核准後，就無法再變更請領方式。
8月1日起，符合月退休金請領資格（年滿60歲、提繳年資滿15年）者，自首筆月退休金入帳日起30天內，可向勞保局申請改為一次領取。
不過要特別注意，這項變更僅限一次，若改為一次領取後，就不能再改回按月領取。
簡單來說，就是退休後多了一次重新調整請領方式的機會，讓退休規劃更有彈性。
二、雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金
依照勞退新制，勞工可自行選擇提繳每月工資1%至6%的退休金，不僅能增加退休金累積，也可享有自提金額免列入當年度所得課稅的優惠。
過去部分企業因行政作業因素，拒絕協助勞工辦理自願提繳。
新制明定，雇主不得拒絕勞工申請自願提繳或停止提繳，也不得收取代辦費用，或因此給予勞工差別待遇。
對於想提前累積退休金、同時兼顧節稅的上班族來說，是一項重要保障。
三、純舊制勞工也能自願提繳退休金
過去仍適用勞退舊制、且未轉換新制的勞工，無法使用勞退新制個人專戶，也不能享有自提退休金的相關優惠。
8月1日起，純舊制勞工也可申請自願提繳每月工資1%至6%。
雇主應依規定辦理提繳至新制個人退休金專戶，勞工同樣可享有所得稅優惠，並參與退休基金收益分配。
代表即使沒有轉換到勞退新制，也能透過自提方式，增加退休保障。
四、未成年遺屬請領期限改由成年起算
過去，勞工過世後，遺屬請領退休金專戶餘額的請求權時效為10年。
若遺屬當時尚未成年，往往可能因不了解相關權益，等到成年後才發現已超過請領期限。
新制修正後，若勞工過世時遺屬為未成年人，10年的請求權時效將改由該遺屬成年日起算。
這項修正可避免未成年子女因年齡因素，而喪失原本應有的退休金請領權益。
五、遺屬退休金請領權也納入防扣押保障
過去法律主要保障勞工本人退休金專戶不得任意讓與、抵銷、扣押或作為擔保。
修法後，勞工過世後，遺屬或依法指定請領人取得退休金的請領權，同樣受到法律保障。
未來該筆退休金請領權，不得讓與、抵銷、扣押，也不得提供擔保。
修法目的就是讓退休金真正用於照顧家屬，而不因其他債務影響遺屬權益。
六、公司欠繳退休金，新舊負責人都要負連帶責任
過去曾有部分企業透過更換公司負責人的方式，試圖規避積欠勞工退休金的責任。
8月1日起，若事業單位積欠退休金，在變更公司負責人時，欠繳期間的新、舊負責人，均須負連帶清償責任。
也就是說，更換公司負責人，已不能成為逃避欠繳退休金責任的方式，有助於保障勞工退休權益。
哪些人最需要留意這次修法？
這次勞退新制修正，影響層面相當廣泛，尤其以下幾類族群更應留意：
- 即將退休、準備申請月退休金的勞工。
- 想利用自願提繳累積退休金、享有節稅優惠的上班族。
- 目前仍適用勞退舊制的勞工。
- 企業負責人、人資及薪資管理人員。
- 家中有退休長輩，或需要協助處理退休金請領的家屬。
一次掌握新制度，保障退休權益
退休金是許多人退休生活的重要保障，這次修法除了增加退休金請領彈性，也進一步完善勞工、遺屬及企業責任等制度設計。
如果符合相關資格，建議及早了解新制度內容，依自身退休規劃選擇適合的方式，也可避免因不了解規定，而影響自身權益。
同步值得注意的2項退休相關政策
除了上述6大修正重點外，近期還有兩項退休相關制度值得勞工與企業留意。不過，以下內容並非本次《勞工退休金條例施行細則》6大修正的一部分，而是同期受到關注的退休權益變化。
一、勞保老年年金法定請領年齡調整至65歲
依現行規定逐年調高法定請領年齡，民國51年（1962年）以後出生的被保險人，勞保老年年金法定請領年齡為65歲。
有提前退休需求者，仍可依規定最多提前5年請領減額年金；每提前1年，年金給付金額減少4%，最多減少20%。反之，延後請領也可依規定增加給付金額。
需要注意的是，勞保老年年金與勞退新制個人專戶是不同制度，兩者的資格、請領方式及給付來源都不相同，不要把「勞保年金65歲」誤認為勞退金也必須等到65歲才能領。
二、外國專業人才納入勞退新制保障
符合相關規定的外國專業人才，雇主應依法為其提繳勞工退休金至個人專戶，不再以取得永久居留資格作為唯一前提。
對企業而言，聘僱外國專業人才時，應同步確認其適用資格及勞退提繳義務；對外籍勞工而言，也能透過個人退休金專戶累積退休保障。
實際適用對象、起算日期及辦理方式，仍應依主管機關最新規定辦理。
共 0 則留言