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38婦女節特輯-女力崛起 姊的時代

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38婦女節特輯-女力崛起 姊的時代
      歷史上,婦女節是為了紀念許多婦女們的受迫與抗爭的血淚。1917年3月8日,俄羅斯紡織女工舉行罷工及遊行,打著「麵包與和平」的訴求上街抗爭,反對帝國主義戰爭、沙皇制度與伴隨的飢荒問題,此舉引發了俄羅斯革命的開始,因此的臨時政府賦予女性投票權,同年蘇俄將「三八婦女節」定為國定假期。歷史中婦女運動與勞工、反戰與反封建運動密不可分,都是為了爭取自由、平等、安全與尊嚴等權利,起初婦女節主要只有在社會主義及共產主義國家中,直到1975年才被聯合國訂定為「國際婦女節」。
  隨著時代的轉變,女性的自主價值提升了,台灣不僅有女總統,各行各業的女性高階主管也愈來愈多。台灣的女性創業排名全球第27,特別是在「教育與金融背景」位居全球第14名,「易創業程度」更排名全球第9,顯現台灣女性已擁有得天獨厚的創業條件。
職場的妳需要哪些勇氣?
  女性想要在職場出人頭地,下面幾種「勇氣」是不可或缺的。首先是「嘗試的勇氣」:很多女性容易耽溺於自己的舒適圈,對於未知的挑戰顯得興趣缺缺,而檢視自己的過去、關注自己的核心價值,這些都是女性勇敢跨出舒適圈的必要步驟。
  第二是「信任的勇氣」:女生在兩性關係中時常淪為「控制慾強」的一方,而怕被傷害、過於追求完美而將所有事都攬在身上的特質,也容易讓女性在授權的能力上顯得缺乏。因此試著相信夥伴、學習授權也是女性管理者必須擁有的一種勇氣。
     第三是「說出口的勇氣」:重視關係的女性,容易在正事的討論上瞻前顧後,正如很多女性在報告時的起手式便是「我不太確定這樣對不對,但我覺得...」,這類的表達雖然委婉,卻也削弱了說話者的自信心,容易給人過於保守的形象。因此不要拐彎抹角、直接說出口的勇氣,是女性管理者的重要課題。
  最後則是「承擔的勇氣」:很多女性過於重視自我形象而不願承認犯錯,對於同事的建言常會有不願面對,甚至有「可是很多人也這麼做」的自我辯護,容易給人「沒肩膀」的形象。感謝批評妳的人,鼓勵同仁坦白給予建言,都是一種承擔的勇氣。